Aller Anfang ist schwer. Das wissen alle, die schon einmal einen neuen Job angetreten haben. Der Übertritt von der Schule in die Berufswelt kann besonders herausfordernd wirken. Wer erinnert sich noch an den ersten Tag in der «Erwachsenenwelt»? So viele Fragen tauchen auf: Wann kommt der erste Lohn? Sieze ich meinen Chef oder sind alle per Du? Bringe ich mein Mittagessen selbst mit oder gibt es eine Kantine?
Von den Besten lernen
Damit sich unsere Nachwuchsschreiner:innen bei Schreiner48 möglichst schnell zuhause fühlen, haben wir 2025 den Onboarding-Tag ins Leben gerufen. Die Idee dazu entstand im Gespräch mit Peter Heiniger von der gleichnamigen Lehrlingsberatung, mit dem auch das erste Programm ausgearbeitet wurde. In diesem Jahr übernahmen Sarina und Xenia die Verantwortung: Da sie nah an den Neuzugängen dran sind, wissen sie aus eigener Erfahrung am besten, was Lernende im ersten Jahr beschäftigt.
Life-Hacks auf Augenhöhe
Am 10. September 2026 war es wieder so weit: Erfahrene Lernende aus höheren Lehrjahren teilten ihre Praxistipps – etwa zum Umgang mit Stress in der Schule oder zuhause und an wen man sich in schwierigen Momenten wenden kann. Ein Werkstattschreiner gab Ratschläge für den Umgang mit dem ersten eigenen Lohn, und Co-CEO David Hauser erklärte, was die Schreiner48-Kultur so besonders macht. Ergänzt wurde der Tag durch Tipps am Telefon, effiziente Lernmethoden für die Berufsschule sowie Einblicke in unseren Reparaturservice und die interne Kommunikation
Ankommen und Vertrauen fassen
Vor allem aber ging es ums gegenseitige Kennenlernen quer durch den ganzen Betrieb – vom Co-CEO über die Werkstatt bis hin zu den Kundenschreinern. Auf wen kann ich zugehen, wenn mich eine Aufgabe überfordert? Wer hilft mir weiter?
«Wir haben gemerkt, dass der Nachwuchs dadurch viel schneller im Team ankommt», zieht David Hauser Bilanz. Wer die richtigen Ansprechpersonen kennt und bei Problemen nicht alleine dasteht, startet mit deutlich mehr Selbstvertrauen durch.
Das Ergebnis: Die Hemmschwellen sinken, das Miteinander stärken und unsere neuen Lernenden sind von Tag eins an ein voller Teil der Crew.
Und die Frage vom Anfang? Bei Schreiner48 sind alle per Du: auch der Lernende mit dem Chef.